Mobbing, dyskryminacja i naruszanie praw pracowniczych. Sprawdź, co zmieniają nowe przepisy i co musi zrobić dyrektor szkoły

Nowelizacja Kodeksu pracy uprościła definicję mobbingu, wprowadziła obowiązek przeciwdziałania dyskryminacji i doprecyzowała definicję nierównego traktowania. W praktyce, nowe przepisy oznaczają dla dyrektora szkoły nowe obowiązki związane z ochroną pracowników.

Czy Twoja szkoła jest przygotowana na nowe wymogi?

Dowiedz się, jak przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji zgodnie z nowym prawem. Podczas sesji Q&A uporządkujesz najważniejsze zmiany i otrzymasz praktyczne wskazówki, które możesz wykorzystać w codziennym zarządzaniu szkołą.

Live Q&A z redaktorem Michałem Kowalskim

Czego dowiesz się podczas sesji Q&A?

• Co zmienia się w przepisach dotyczących mobbingu i dyskryminacji?
• Jakie nowe obowiązki ma dyrektor jako pracodawca?
• Jak prawidłowo rozpoznać mobbing, dyskryminację i nierówne traktowanie?
• Jak reagować na zgłoszenie pracownika i jakie działania podjąć?
• Jakie procedury i dokumenty należy wdrożyć w szkole?
• Jakie konsekwencje finansowe i prawne mogą wiązać się z naruszeniem przepisów?
• Na co zwrócić szczególną uwagę w codziennym zarządzaniu zespołem?

13 października | godz. 11:00

Przygotuj swoje pytania już teraz i dołącz do spotkania!

Sesję Q&A poprowadzi:

Michał Kowalski - radca prawny, specjalista z zakresu prawa oświatowego, prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat doradza dyrektorom, nauczycielom i innym pracownikom szkół oraz placówek oświatowych. Prowadzi kancelarię prawną i współpracuje ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego.

Wiedza i Praktyka sp. z o.o., ul. Łotewska 9A,03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl, Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.

Nr rejestrowy BDO: 000008579

Wszelkie prawa zastrzeżone (All rights reserved)